モヒカンの弊社代表の蒲が、保育園の園長先生150人に話す！？？？
『保育園・こども園のブランディング
〜保護者が集まる、職員がやめない園づくり〜』
という内容で、2時間お話をさせていただきました！
18歳の時から子供たちとワークショップをやったり
アート、デザインを経てのブランディング。
様々な角度から僕も改めて学び直し
カバだったらどんな保育園のブランディングを
していくか？を考えて内容を詰めました。
ありがたい事にたくさんのお言葉を頂き
こちらこそ感謝。是非一歩前へ！
ありがとうございました！
保育園・こども園のブランディング
〜保護者が集まる、職員がやめない園づくり〜
今日の内容
・自己紹介
・今、世の中で起きている事
・これから必要とされる保育とは？
・デザイン、ブランディングの分解
・保育園・こども園の価値を上げる３つの秘訣
・プロモーション、発信力とは？
＞今の世の中で起きてる事
・ パソコンとAiソフトで意外と何でもできる世の中
・誰でも簡単に「デザインっぽいもの」ができる。
→誰でもできる事で、デザインの必要性が決まった
・保育士の人材不足 ＞が、誰でもいいわけじゃない
・本体的に問題が自分ごととして考えられる人材
＞これから必要とされる保育とは？
・保育園は「保育をする」場所から、「子育てを支援する」場へ
・地域の子育て家庭の悩みや不安を解消する拠点
・0〜2歳の未就園児が時間単位で利用できる制度への対応
・子どもが主体の遊びや体験を重視し、思いやりを育む保育
・家庭の代わりにではなく、社会全体で子どもを育てる「共同保育」
・人材の確保・研修・自己評価などを通じ、保育の質を向上
・業務効率化や、保護者とのコミュニケーション
・保育士の労働環境改善＞持ち帰り仕事の廃止、有給取得促進
・働き方改革による「選ばれる職場」づくり
開催場所：静岡県総合社会福祉会館 703会議室
令和8年度施設長研修会中部支部
静岡県保育連合会中部支部 施設長研修会
対象：静岡県中部地区の公私立保育所・認定こども園施設長 約150名
ご依頼：静岡県保育連合会中部支部事務局
講演会後の保育園の先生からの生のご意見です！
施設長研修会のアンケート
・今までの研修会とは違うお話を聞くことができ新鮮でした。
自己紹介のなかで園生活を送る幼少時代に自分は皆と違う帽子を
活発な子どもだったと語るお話から自分のやりたいことがありやってみ
あり失敗やおもしろさを体験し積み重ねている姿に大変、魅力を感じた。
・魅力のある園づくりにより一層励んでいこうと思いました。
できることから一歩ずつやってみたいと思います。
・手を理解するなかで何の情報をどう伝えていくか、相手にどう伝わっていくか？
の仕方が大事だということを知った。また、経営方針を掲げるグランドデザインの
作り方を改めて見直す機会となりました。
・今まで聞いたことがない内容で、でも園長として参考になることもあり、よかった。
早速、GPTに園運営を参考にイラストにしてもらい文章よりもわかりやすい園経営、風通しの良い
職場作りについてブランディングの視点からこ面白さを感じた。こんな考え方もあるのだと参考になった。
・施設長は自分をしっかり持ってチームに伝えて行くこと、職員が自ら取り組み、
やる気、ピジョン、ミッションの必要性を新ためて感じた。
・保育育の中でブランディングとは、どのように関係するのかと思いながら見られた。
その中で、自園の理念をわかりやすく伝えていくこと、どんな形で伝えるか？が大切なのだと
改めて感じました。グランドデザインを作成する時にも意識こうと思います。
・違うため気付きが多くありました。視点を変えてアプローチをしています。
また、園の目的を明確にデザインできているかを振り返り必要に応じて手を加えていこうと思います
・ブランディングについては、重要だと思いながらもなかなか取り組めずにいました。
今回、じっくり考える機会をいただきました。
・初めて聞く話が多くとても新鮮な気持ちで参加することができました。
・誰に対して、どんなことをどうやって伝えるのか、何かを発信する時は考えていきたいと思いました。
・保育から違った角度からの講話で楽しかったです。また、園に帰ってそれぞれのクラスを
ブランディングしてもらったらどうだろうとワクワクしていました。
・課題に対して、ずばり回答という内容ではなかったが、その分自分で考え、が見えた。
デザインとは何ですか?の問いに、私は「近未来の予測」との思いがふと聞いていて
あながち間違いではないと思った。自園の近未来予測をデザインするかが自分の課題かと思う。
そこに理念と目標・目的などとの整合をしていく必要がある。
・保育関係でない方の話は新鮮でした。基本を押さえて
情熱をもって真摯にとが、やはり大切なのだと思いました。
・職場環境のあり方、離職を無くすポイント、これからの園に
必要な視点を確認、学ぶことが出来た良い時間でした。
・違う業種の視点から保育園の事を考える事が新鮮だった。
現状を踏まえ自分の園の魅力を発信していくのにはどうすれば良いか考える良い機会になった。
・園をブランディングする。今まで、漠然としたイメージしかなかったものが、
話を聞いくうちに、なんとなく具体化されてきて、こうしてやってみようと思えてたです。
・保育とは違う分野かなと興味もありました。デザインの話はとても
面白たいことのインパクトは大事。グランドデザインにもいかせたらと参考にできた。
・職種の方のお話でしたが、以外な繋がりもあり勉強になった。
・保育とは少し離れたお話でしたが、ブランディングの必要性を再確認させしました。
・大切さはもちろん理解しているつもりですが、実際に動けているかといえば、全く足りていない現状があります。
ある意味、長としての勇気も必要なのだろうと感じました。『描かないと現実にならない』
『決めただけで終わらない』『挑戦できる自分になる』果たしてどこまで
自分を高められるか?!行動に移していきたいと思います。
